为什么做什么事情都非常的努力、高效、拼命，然后拿到成果的时候，整个人就开始懒散，想放弃，不想干了？这是什么原因？
这种情况可能是多种原因导致的。
一是目标达成后的心理松弛。
当你为一个目标全力以赴后，达成的那一刻会产生如释重负的感觉。
之前紧绷的神经放松下来，就容易进入懒散状态。
比如你为了一场考试拼命复习，考完后就会有松懈心理。
二是缺乏持续的动力和愿景。
如果你的动力主要来源于完成某个具体目标，而没有对长远发展的规划，那目标完成后就容易失去方向。
例如做一个项目，只想着完成项目本身，没有考虑项目后续的拓展或者对自己职业的持续推进，完成后就会茫然。
三是可能存在倦怠情绪。
长时间的高强度努力可能会让你产生身心的倦怠。
就像一直拉紧的橡皮筋，在达到极限后就很难再保持紧张状态，身体和心理都需要休息和恢复。
怎样解决自己努力达到成果后倦怠、松弦这样的问题？
以下是一些可以帮助你解决在取得成果后出现倦怠、松弦问题的方法。
设定新目标
?短期目标方面：在完成一个任务后，迅速给自己规划一个新的、较容易达成的小目标。
比如，你完成了一个项目后，可以设定用一周时间来整理这个项目过程中的经验和技巧，写成一篇总结报告。
这样能让自己快速进入下一个工作节奏，避免过长时间的松懈。
?长期目标方面：为自己的职业生涯或者个人成长制定一个宏观的、长期的规划。
例如，你希望在自己的专业领域成为行业专家，那可以将这个大目标分解成一个个阶段目标，像在几年内获得相关的高级证书，或者在特定刊物上发表一定数量的论文等。
调整心态
?保持积极的自我对话：在取得成果后，不要只是沉浸在“终于结束了”
的心态中，而是告诉自己“这只是一个阶段的小胜利，我还可以做得更好”
。
例如，当你完成了一个销售目标后，对自己说“我很厉害，但下一次我可以挑战更高的业绩”
。
?认识到持续进步的重要性：把每次成果都当作是成长的一个节点，而不是终点。
可以通过阅读成功人士的传记，或者参加行业论坛等方式，了解那些优秀的人是如何保持长期的动力和进步的，从而激励自己。
改变奖励方式
?延迟满足式奖励：不要在取得成果后就马上给自己放纵式的奖励，而是将奖励与下一个目标的达成相结合。
比如，你原本打算完成一个任务后就去度假，现在可以改成如果接下来的新任务也能顺利完成，就给自己安排一次更豪华的度假。
?奖励与成长相关：选择对自己长期发展有益的奖励方式。
比如，完成一个目标后，用奖励金去参加一个高级培训课程或者购买专业书籍，这样既能享受奖励的愉悦，又能为自己的持续进步助力。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。