“王八蛋。”
杜青青杀气腾腾骂了一句，然后忙道：“敏姐，不是说你，别误会。
这人是哪个2？”
“小偷，盗窃罪，三年。”
敏姐似乎感觉自己态度不是很好，凑近一步说：“你先用两天，然后用个由头把人推到人事部我这，我再推到福利厂。
你知道杜先生虽然很有公益心，但是也要照顾下我们。
你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部，我们谁不提心吊胆？放心吧，你先用，不行我帮你解决。”
“谢谢敏姐。
敏姐慢走。”
于明有些纳闷：“杜小姐，你们的职务好像都是部门经理。”
“不，我是部门老总。”
杜青青转身，看墙壁上一幅空画框：“杜氏集团分两种，一种是敏姐这样的行政部门，一种是我这样的业务部门。
业务部门我占有90的股份，说白了就是自负盈亏。
当公司业绩好，将得到一颗星。
杜氏集团将收购我5的股份，最高为十颗星。”
于明问：“多少钱收股份？”
杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。
我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。
唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”
于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”
“简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。
比如我现在拥有90星星调查公司的股权。
其实只是有90分红权。
并非真正股权。
集团对所有业务部门有100的控股。
除非得到八颗星，分离成子公司上市。”
于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。
业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。
这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。
强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。
杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。
接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”
杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。
我三年内的目标是五层，二星单位。”
三十三层最高层，总裁办公室杜先生一边批阅文件一边说电话：“爸，不是我不给你面子。
我好容易说服董事会放开一个名额给杜青青。
你也知道的，杜青青真不是当经理的材料……我知道她很勤劳，她身上有很多别人没有的优点。
但是……好了爸，我保证一年之内不让她倒闭行了吧？一年积累点资本我再说动董事会给她挂颗星，然后转到行政部门做个小主管。
别难为我了，要不你和董事会说，我保证，你要出马，就是让她当杜氏国际集团总裁都没问题。
爸，你教我的，做事要公平。
否则这一窝的亲戚哪个不想要照顾的？”
杜青青看于明：“你就是我招收的都市生存经验更新时间2013-10-2514:19:44字数：2066 李复点头上出租车走人，于明无奈，只能背起小行李包朝前走。
抬头看广告，寻找可以藏身之处。
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