讨好人不如讨好狗
在心理学领域，有一个术语叫做“贝勃定律”
。
当将其运用到情感层面时，它揭示了这样一种现象：倘若仅仅是单方面地对某一个人付出善意，不但难以收获对方的感激之情，反而会使对方逐渐对此习以为常。
久而久之，对方甚至可能会变得贪得无厌，毫无节制地索取，变本加厉地压榨你的付出。
着名作家三毛在她的作品《稻草人手记》中，记载了一段她在法国留学时期的亲身经历。
在即将启程前往法国之际，家人反复地叮嘱她，出门在外，凡事都要懂得迁就与忍让，要多为身边的人考虑，多站在他人的立场上去思考问题，即便吃点亏也无需太过在意。
三毛牢牢记住了父母的这番嘱咐，在与人交往时，始终保持着友善且温和的态度。
她常常主动承担起帮室友打扫卫生的任务，甚至还会贴心地为室友铺好床铺、整理被褥。
然而，室友们的反应却与三毛所期望的感恩大相径庭。
她们不但没有心怀感激，反而利用三毛的这份真诚与善良，肆无忌惮地使唤三毛去做各种又脏又累的活儿。
面对室友们日益过分的要求，三毛选择了一退再退，竭尽全力去满足她们。
但这种毫无保留的付出，真的能够换来真挚的情谊吗？答案显然是否定的。
在一次宿舍检查中，一向安分守己的三毛遭到了院长的误解。
在这个时候，室友们没有一个人站出来为她说话，反而在一旁落井下石。
就在那一刻，三毛终于明白，并不是所有的善意付出都能换来真心相待。
最终，她选择搬离了宿舍。
在人际交往中，人性往往有着奇特的一面。
当你对一个人过度地好时，对方可能并不会把你当回事；可要是你对他稍微冷淡一些，他反倒可能会更加在意你。
在我们身边，有不少善于察言观色的人，很多人都称赞他们情商高。
善于察言观色本身并非坏事，但若是过度地去迎合和照顾别人的情绪，那就变成了讨好，也就是我们通常所说的讨好型人格。
想必很多人对讨好型人格都并不陌生。
事实上，在日常的人际交往中，我们或多或少都会带有一些“讨好”
的倾向。
我有一位同事，在公司里，他被所有人公认为情商最高的人，从来没有和任何人发生过争执或红过脸。
他心里清楚，帮助同事完成工作会让自己疲惫不堪，甚至还会遭受委屈，但为了赢得他人的喜爱，他还是常常熬夜加班，替同事完成工作任务。
在与朋友相处时，他也总是一味地迁就对方，长此以往，逐渐失去了自我，变得越来越软弱。
他的这种讨好行为，是在毫无原则和底线地委屈自己，以成全他人。
这种委屈其实传达出了一个信息：“我对你如此用心，你能不能也对我好一点呢？”
这是那些讨好者们内心最想表达，却又因为害怕而不敢说出口的话。
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