别被关系左右
要是你的父母很普通，身边的人也都普普通通，那你没必要对他们的话言听计从。
举个例子，你的父母在九十年代那个做点小生意就能赚钱的时代，都没敢去大城市闯一闯，他们自然会觉得你去大城市、离开家乡不是个靠谱的选择。
你的老师从毕业就一直在学校教书，连国也没出过，他自然会觉得考个公务员、进体制内就是一份很不错的工作。
所以呢，如果身边的人没什么厉害的，他们凭借自己的认知给你的建议，很可能已经跟不上时代的步伐了。
这些建议虽然是真心的，但可能对你一点帮助都没有，甚至还可能把你带偏。
人和人之间的关系不过是一种形式罢了，可不是说对方是你的长辈或者老师，他们说的就一定对。
要是你有了困惑，一定要去问那些有成功经验的人，问比自己优秀的人。
这世上最宝贵的就是别人的经验和脑子里的知识，哪怕是花钱换来的几句话，都有可能帮你解决大问题。
对弱者只能给小恩小惠
对于那些在价值、身份等各个方面都和你不对等的弱者，只能给他们一些小恩小惠，可别把他们带进自己的生活和工作环境里，不然可能会激发他们人性中的“恶”
，这是人性的特点，也是一种规律。
比如说，有些人发达了之后，一些穷亲戚就找上门来，不是让你给找工作，就是找你借钱。
要是借钱，你可以给他们一点。
为啥呢？因为这种情况下借出去的钱，十有八九是要不回来的。
与其到时候费尽心思去要，给自己找麻烦，还不如直接给他们，这样他们下次也不好意思再来找你了。
还有一种让人头疼的情况，就是让你帮忙找工作。
要是你真帮他们找了，到时候人情债得还，出了问题还得你解决，甚至还可能影响你和其他人的关系。
再有就是你自己开公司，他们就想着到你那儿去上班，这是最不行的，因为把弱者带进自己的环境，就相当于给自己埋了个大隐患。
在公司里，一个领导提拔了一个下属，等这个下属发展得好了，可能慢慢就和领导平起平坐了。
这时候，这个下属对领导的尊敬就会越来越少。
这可不是道德问题，而是一种规律。
要是下属还像以前那样对待领导，那领导的威严就没那么强了。
要是这个下属已经比之前的领导厉害了，还保持以前的态度，在做一些决策的时候就会受到阻碍，工作也没法正常开展，这时候就会有人说这个下属忘恩负义。
其实啊，这就是人性，你得尊重这种规律。
很多事情要是只从感情和道德的角度去做，那根本做不好，还会让自己陷入被动。
再比如说，有的保姆去富人家干活，如果遇到那种善良的富人，平时回家的时候可能会给保姆带点小礼物，平时也很体谅她、对她很好。
可这时候，保姆往往不会表现得越来越好，反而会越来越没有分寸。
比如她可能开始偷懒，慢慢地还会开始主动拿点东西或者占点小便宜。
因为她每天和你处在一个环境里，你又没有建立起很强的边界感，没有了主仆的明显区分，她看惯了别人的好日子，就不甘心只做好“仆人”
的角色了。
这时候你就把她人性中的“恶”
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