李松柏继续刚刚的话题：“那些系统性的知识我不懂，但有些浅显的道理不需要学习那么多知识就能明白。
我之前在网上看到了一个视频，通过各种计算得出结论：现在这个社会，150万就足以让一个人一辈子衣食无忧。
普通人找一个月薪三千多的工作，哪怕一辈子不升职不涨薪，干到退休，赚到的钱加起来差不多也够这个数了。”
刘梓鸿听了，心里大致计算了一下，发现还真差不多。
他点点头，示意李松柏继续说下去。
李松柏继续说道：“不过，想想咱们之前的生活，足够一个人实现财富自由的钱，其实咱们一天就能花光。
而咱们从这些溢价购买的商品中获得的各方面价值，包括情绪价值，远远不值150万。
所以我就在想，其实咱们赚太多钱没什么用。
与其被人嫉妒，甚至动不动有人上纲上线，还不如把用不到的钱分给能用到的人。”
他说到这里，语气变得认真起来：“于是，我变着法地执行这个计划。
比如说，‘与罗马人同行’论就是一次实验。
结果你也看到了，咱们的确是分出去不少钱，但赚回来的钱反而更多了。”
刘梓鸿深以为然地点了点头，语气中带着几分感慨：“没错，实际上提高员工待遇等措施对咱们获得的利益影响不大，甚至有益于咱们的长期发展，能够帮助我们获取更多的利益。
只不过，这种浅显的道理，愿意去了解的人却很少。”
李松柏也点了点头，神情中透出一丝无奈：“只能说，人的欲望是永远都不可能被填满的。
有了钱就想有更多的钱，钱多到花不完了就想有权，有权了就忍不住想要动用这种权利，然后就是压迫、剥削……这些你现在应该比我更懂，我就不班门弄斧了。”
他说到这里，语气中带着几分自嘲，仿佛在调侃自己也曾深陷这种欲望的漩涡。
随后，他掏出手机，手指在屏幕上轻轻滑动了几下，说道：“我制定了一个粗略的员工福利待遇制度，只不过一直不知道该不该推行。
我发给你，你研究一下。
等到咱们正式动手，你重掌公司之后，试着推行一下。
如果你这边推行的效果好，那我就能向整个商盟进行推广了。”
刘梓鸿闻言，也掏出手机，接收了李松柏发来的初版员工福利待遇制度。
他仔细浏览了一遍，越看越觉得惊艳，忍不住拍案叫绝：“松少，你就是个天才！
这套制度简直太妙了！”
李松柏笑了笑，没有多说什么。
其实，这套制度是他照着前世胖东来的模式“抄”
来的。
在这个小说世界里，整个世界都是由作者的刻板印象构成的，各阶级的角色也都严重脸谱化，自然没有胖东来这种既成功又口碑极佳的企业。
因此，这套制度拿到这边来，自然会让人感到耳目一新。
李松柏一开始其实对是否该拿出这套制度有些犹豫。
毕竟，这个世界的人们思维模式似乎被固定在了某种框架内，他担心自己的举动会引发不可控的后果。
然而，随着时间的推移，他逐渐发现，这个世界的“NPC”
们并非完全固化。
刘梓鸿在他的影响下越来越“左”
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