随着‘光速’在全球市场的稳固地位，刘玉天和莉莉的目光投向了更远的天空。
他们开始规划公司的下一个阶段，一个旨在将‘光速’的影响力扩展到全球每一个角落的宏伟蓝图。
“我们的愿景是成为全球科技领导者，我们的产品和服务应该触及到每一个角落，无论是在繁华的都市还是在偏远的小村庄。”
刘玉天在一次战略规划会议上这样说道。
莉莉补充道：“为了实现这个愿景，我们需要一个更加全球化的团队，一个能够理解并适应不同文化、不同市场的团队。”
为了实现这一目标，‘光速’开始了一系列的国际化扩张计划。
他们不仅在欧洲和亚洲市场加大了投入，还开始在非洲、拉丁美洲和北美等地寻找新的增长点。
在这个过程中，‘光速’遇到了许多挑战。
不同国家的法律法规、文化差异以及基础设施的不足，都成为了他们需要克服的难题。
但刘玉天和莉莉坚信，每一次挑战都是成长的机会。
在一次非洲市场的调研中，莉莉发现了一个巨大的机遇。
许多非洲国家正在快速发展，对通信和信息技术有着巨大的需求。
‘光速’的产品和服务正好可以满足这些需求。
“玉天，我认为我们应该在非洲建立一个研发中心，专门针对当地市场开发产品。”
莉莉提出了建议。
刘玉天经过深思熟虑后，决定采纳这个建议。
“这是一个明智的决定。
我们的产品需要更加本地化，以适应非洲市场的特殊需求。”
‘光速’在非洲的研发中心很快投入运营，他们与当地的大学和科技公司合作，共同开发适合非洲市场的创新产品。
这些产品不仅解决了当地的实际问题，还帮助提升了当地的技术水平。
随着‘光速’在全球的足迹不断扩大，公司也开始关注可持续发展和社会责任。
他们意识到，一个企业的成功不仅仅取决于财务表现，还取决于其对社会的贡献。
“莉莉，我认为我们应该设立一个‘光速’基金会，专注于支持教育、环境保护和社区发展。”
刘玉天在一次董事会上提出。
莉莉点头表示赞同：“这是一个非常有意义的项目。
通过基金会，我们可以将‘光速’的成功转化为对社会的影响。”
‘光速’基金会很快成立，并开始了一系列的社会责任项目。
他们投资于教育项目，帮助贫困地区的孩子们获得更好的教育机会；他们参与环境保护活动，推动可持续发展；他们支持社区发展，改善当地居民的生活条件。
随着时间的推移，‘光速’基金会成为了公司文化的一部分，它不仅提升了公司的品牌形象，也为公司带来了更多的社会价值。
然而，随着公司的扩张，刘玉天和莉莉也面临着如何保持公司核心文化的问题。
他们担心，随着公司的全球化，‘光速’的价值观可能会被稀释。
“我们需要确保‘光速’的每一个员工都了解我们的愿景和价值观。”
莉莉在一次员工大会上说，“这是我们成功的关键。”
为了强化公司的核心文化，‘光速’开始了一系列的文化传承活动。
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