片刻之后，霍思妍再次发言，“王总，刚刚邱总监提出的问题，其实很普遍，也很难避免，我的建议是和施工师傅签署正式合同，而且规定在项目未交付前不得离开。”
“嗯，这个方法倒是能有效的控制师傅离开，但如果项目做完了，短时间咱们又没有业务，那施工师傅的工资怎么算了，他们要离开，我们也没办法啊。”
霍思妍点了点头，说道：“王总，的确是这样，我想的不够全面，我在想想。”
“没事，我们现在是畅所欲言，先提出来，根据实际情况来纠正，最后出来的结果肯定就最合适的。”
四人听后也就没那么紧张了，夏初接着说道：“王总，既然我们进行分类使用，木工，瓦工，油漆工等这些专业施工师傅，实行合同制，如果一个分公司的业务体量不够，可以派到其他分公司去继续业务，这样避免专业工种的流失，也能保证他们有活干。”
王东露出欣慰的笑容，“夏总监，不错，这个想法还算比较成熟，但我觉得这样可能会增加施工师傅的时间成本，再说也没有谁愿意每个月都东奔西跑的，钱挣了没有先不说，还顾不了家人，所以咱们还是多为他们考虑一下，你们还有没有其他想法？”
柳悦摇了摇头，霍思妍也没想出来，“王总，我暂时还没想到。”
王东看向邱方喜，其他很想知道他是怎么想的，就试探性的问道：“邱总监，你呢？也说一说的想法嘛，说错了也没关系，合不合理都可以拿出来讨论。”
邱方喜还是有些犹豫，但见两个总监都说了，他如果不说，可能会给新领导的印象分降低，便鼓起勇气说道：“王总，我倒是有个不成熟的建议，不知道可不可行？”
“那你说出来嘛？可不可行，咱们商议一下就知道了。”
随后邱方喜就开始正式的讲出自己的方案来，“王总，我是从施工出来，从开始的小工，学习各个工种的技术，这才到现在的职位，其实我很清楚施工师傅在意的是什么，第一就是工作稳定，有足够的事情来做，这样才能保证每个月有足够的工资，第二就是公司能提供一定的保障，比如保险，住宿，餐食等等。”
“不错，这些我也深有体会，毕竟他们是跟随公司的业务来走的，有手艺的人也需要足够的业务量才能支撑他们工资收入，那对于这些问题都知道了，你的解决办法是什么呢？”
邱方喜调整了一下坐姿，“王总，我的提议是给符合公司要求的施工师傅签署劳动合同，并购买相关保险，他们便有了保障，至于提供住宿和伙食的问题，可以量力而行，公司业务量提升以后，而且保持到相对稳定的范围，可以提供住宿，伙食问题可以再说，毕竟这些还是因人而异，有些想吃点好的，我们也管不了。”
他一口气把心中所想全部吐露出来，瞬间松了一口气，紧张的看着王东，准备迎接王东的怒火。
可惜他想错了，王东双手抬起缓缓拍手鼓起掌来，其他三人也觉得邱方喜的想法过于大胆，毕竟现在整个行业还没公司这么做，万一没有业务，还要准备底薪，这样增加无谓的开支，但见王东鼓掌，也跟着拍起手来。
鼓了一会儿，王东停了下来，笑着说道：“邱总监，你讲的真不错，这个想法虽然大胆，倒是可以解决施工师傅的问题，我也完全赞成，会后你就把如何定薪资和工作责任条款列出来，我让人事去审核一下，同时你也要想一想这样做的一个弊端。”
邱方喜有些懵，什么弊端？这个问题他还真不知道，于是就不解的问道：“王总，不知您说的弊端是指的哪方面？我还真没想到。”
王东也没卖关子，提示道：“邱总监，你的出发点是给施工师傅一个好的收入和保障，同时也解决了一些公司的难题，但你却忽视了一点，如何去管理他们的出勤率，如果有些施工师傅签了合同，前期按照项目去做事，后面不想做事了，想着有底薪，他们就不做事了怎么办？公司可不是慈善机构呢？正常的调休是允许的，但长时间的休息可就有些不好弄呢？”
邱方喜听后恍然大悟，“王总，我知道了，我会把施工师傅管理办法，和考勤制度制定出来，同时我还将制作考核标准，对于施工师傅的技术和日常行为规范，做一个考评，让业主打分，评分高的，就可以提升工资和职位晋升，低的，那就降下来，重新从基础做起，直到考评达到标准才继续享有相关的待遇。”
王东呵呵一笑，“邱总监，很好，不仅可以听进去，还能举一反三，这样咱们的团队才会更容易进步，会后一定要好好整理资料，尽快提交过来。”
“是，王总，我会的，争取一天没完成。”
王东只是点了点头，随后又继续说道：“现在咱们在讨论一下，关于我们首批分公司成立的位置选择，现在已经有了北阳分公司，接着我们需要在年内组建三个分公司，你们有什么意见，说一说？”
这时霍思妍继续第一个发言：“王总，作为销售的眼光，我觉得这次我们首批定点应该第一个排除省城。”
“为什么？说说你的看法。”
王东被她的话所震惊，同时也与自己的想法不谋而合。
“王总，从市场调研报告，我们已经很清楚的发现，省城的企装业务发展的最为迅速，我们现在加入，会带来少部分的业务，但不会形成足够的市场份额，与其这样，咱们还不如舍近求远，去其他城市去开展，抢先占据更多的市场，这样不仅可以让业务增长更快，而且咱们企装板块的知名度会更好，到那时在省城，就是客户主动上门寻求合作啦。”
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